Infláció vs. béremelés: hogyan jár jól a cég és a munkavállaló is?
A legtöbb cégvezetőnek egy kardinális kérdést kell megválaszolnia ezekben a hetekben, hónapokban: hogyan lehet a munkabéreket emelni az infláció mellett, a bizonytalan gazdasági környezetben? Mi lehet a megoldás annak érdekében, hogy mind a vállalkozók, mind a dolgozók jól járjanak az infláció és fizetésemelés kérdésében?
Erről a kérdéskörről nyilatkozott Jagodics Tamás, a Cégmenedzser ügyvezető igazgatója a TV2 reggeli műsorában. A teljes beszélgetést itt nézheted meg:
Az infláció kihívást jelent mind a munkavállalók, mind a cégek számára, és nemzetközi szinten is hatással van. Az inflációs nyomásra való alkalmazkodás érdekében a cégeknek muszáj emelni a dolgozók fizetését.
Kutatásunkból kiderült, hogy a cégek 62%-a tervez béremelést, illetve a cégek 73%-a változtatásokat tervez a munkavállalók szempontjából. Ennek oka az eredményesség javítása és a munkaerő megtartása. Azonban ebben a kérdésben van egy ellentmondás: a cégek csak 6-10% közötti béremelést terveznek, míg az infláció éves mértéke márciusban 25,2% volt.
Annak érdekében, hogy a cégek vonzóbbak legyenek a jó munkaerő számára, a piaci bért nem lehet figyelmen kívül hagyni. Ezen felül a kvalifikált munkaerő megtalálása is kihívást jelent, nekik egyébként is magasabb bérigényük van.
A fogyasztói igények növekedése további indokot szolgáltat a fizetések emelésére. Az elégedetlen vevőket eredményező problémákat, mint például egy nem megfelelő eladó vagy a hosszú szállítási idők, a magasabb bérek segítségével lehet csökkenteni.
Azonban fontos megjegyezni, hogy az elvárások között nem csak a magasabb fizetés szerepel, hanem például a digitalizáció is. A cégeknek lehetőségük van a munkaidő csökkentésére, a hatékonyabb folyamatok bevezetésére, valamint arra, hogy a munkatársak olyan szoftverekkel és automatizmusokkal dolgozzanak, amelyekkel nem kell túlórázni. Mindezek segíthetnek abban, hogy a munkavállalók hatékonyabbak legyenek, és több pénzt termeljenek.
Mikor egy munkavállaló állást keres, természetesen fontos szempont a magasabb fizetés. Mely cégek tudják várhatóan biztosítani a fizetésemelést, és melyek valószínűleg nem? Mit tehet egy cég annak érdekében, hogy emelje a béreket?
Ahhoz, hogy vonzók legyünk a jó munkaerő számára, a piaci béreket nem szabad figyelmen kívül hagyni. Ezt automatizációval is ki lehet gazdálkodni. Például pénzügyi területen egy KKV-nál négyórás munkaidő is elegendő lehet, mert egy ERP rendszerben az automatizmusok ellátják a munka egy részét. Így a cég egyrészről költséget takarít meg, másrészről a pénzügyes munkatársat más tevékenységre is be tudja osztani.
Az egyéb költségek optimalizálás is megoldás arra, hogy a cég képes legyen kigazdálkodni a magasabb fizetéseket. De ehhez át kell látnia a költségeit, amit Excel-táblákból nem lehet pontosan. Gyakran előfordul, hogy a bérre szánt összeg sok apró tízezer forintok megspórolásával is növelhető lenne.
A munkavállalók is hozzájárulhatnak valamilyen módszerrel a béremelésükhöz.
Sok cégnél már a munkavállalók maguk mérik az általuk elvégzett feladatokra fordított időt és hatékonyságukat. Egy ERP szoftver egy gombnyomással megmondja, hogy ki alkalmasabb egy cégnél egy adott feladatra, ki végzi el eredményesebben, gyorsabban. Emellett a munkavállalók is elégedettebbek, ha olyan feladatokat végezhetnek el, amelyekhez értenek, sikerélményük van.
Összegezve elmondható, hogy a magyar vállalkozások csak úgy tudnak magasabb béreket biztosítani a munkavállalóiknak, ha áttérnek egy fejlettebb digitális módszertanra, és ehhez modern eszközöket használnak.
Ismerd meg az ERP rendszer további előnyeit és a valódi hatékonyságjavulást: kérd ingyenes demónkat most!
